小队经验的合理运用是提高整体战力的核心策略其中一个。每天任务是稳定获取小队经验的基础途径，涵盖宿舍管理、强化体系、助理功能等多样化内容，单日顶尖可提供150点经验值，适合长期稳定积累。赏金任务则是高效获取经验的突破口，每周最多可完成3次，任务分为B/A/S三个等级，分别对应120/140/160点经验奖励，但需注意高等级任务对练度和操作的标准更高。普通剧情关卡和资源副本虽单次经验较少，但凭借无次数限制和低难度特性，适合作为补充来源。

前期应集中经验培养主力输出人物，确保快速通关主线解开幻痛囚笼、纷争战区等高收益方法。当主力人物达到50级后，可逐步将资源倾斜至辅助型人物，如丽芙·仰光等治疗单位，以应对高阶副本的生存压力。需83级前需完成资质考核任务（包括幻痛囚笼100万分、据点3-3通关等），这些任务奖励丰厚但存在永久性时限，提议通过压级策略预留足够时刻提高人物练度。

游戏内体力和小队经验的兑换比例约为1:1，提议每天用黑卡购买体力至上限，并优先用于刷取人物突破素材和觉悟副本。对于重复获取的低阶人物或觉悟，可通过支援经验集成体系转化为通用经验材料，避免资源浪费。该体系尤其适合处理已满阶人物的冗余碎片，或后期淘汰的B/A级人物，但分解前需确认是否影响未来升阶规划。

阵型组合需兼顾经验收益和实战需求。超距离人物如比安卡·真理在开荒期更具优势，能有效降低操作门槛；而近战人物需在熟悉战斗机制后逐步投入资源。小队成员的速度属性决定出手顺序，合理利用先手优势可提高副本通关效率。对于高难度副本如诺曼复兴战，提议采用双输出+辅助的阵型结构，通过闪避触发超算空间和控制技能打断敌人攻势，最大化经验获取的稳定性。

新人物通常伴随更强的机制或数值优势，但需平衡资源投入和现有阵型的兼容性。觉悟共鸣和武器强化提议优先分配给版本T1人物，如七实·芒星之迹等泛用性强的单位。定期参和限时活动主题如光辉同行和厄愿潮声，不仅能获取额外经验奖励，还能解开独特改造模块，进一步提高人物性能。最终目标是通过体系化的经验分配，建立覆盖多属性、多职能的人物池，以应对游戏内多样化的挑战环境。